오늘날 공무원은 연봉대비 과중한 업무와 악성민원으로 인한 비인격적 대우, 경직된 조직문화 등 젊은 층에서는 기피하는 직업이 됐다. 한 해 전남도에서 새내기 공무원 300여명이 퇴직한다는 집계가 나왔다.

전남도의회 기획행정위원회 임형석 의원(민주, 광양1)은 이런 문제점을 지적하고 전남도 차원의 대책 마련을 촉구했다. 지난 6일 자치행정국 행정사무감사에서 임 의원은 새내기 공무원의 퇴직 증가에 대한 우려를 표했다.

새내기 공무원들의 불만은 낮은 연봉, 악성민원 처리, 폐쇄적인 조직문화 등

이다. 더군다나 업무과다에 따른 자기 개발할 시간이 부족하다는 점도 퇴사의 이유 중 상당 부분을 차지한다.

이날 행정사무감사에서 임형석 의원은 “전라남도 새내기 공무원의 퇴직자 수가 2021년도 234명, 2022년도에는 270명으로 해마다 증가할 전망으로 예상되고 있어 대책 마련이 시급하다”고 주장했다.

또 “단편적인 이유로 퇴사를 한다기 보다 복합적인 이유로 퇴사하는 경우가 더 많다고 생각한다”며 “실질적인 근무환경 개선을 위해 자기 개발 비용을 증액하거나 악성 민원으로부터 보호하기 위한 장비의 설치 등 체감할 수 있는 부분을 먼저 개선하고, 단기적, 장기적 플랜을 가지고 공조직 환경과 문화의 개선을 위해 힘써 달라”고 당부했다.